年會策劃,你需要的注意點在哪里?
來源: | 作者:眾億家的胖子 | 發布時間: 2019-01-09 | 9345 次瀏覽 | 分享到:


年底時間到,人力資源部又要開始籌備年會了,各種心酸各種淚!


有一種年會叫別人家的年會


企鵝家的




杰克馬家的




網易家的



各種年會玩出了各種新花樣,大家有沒有思考為什么要舉辦年會呢?因為公司慣例?老板要求?其實年會的舉辦是有一定的目的的。如果我們能了解并和老板探討年會的目的也許對預算、年會的舉辦以及年會后總結是有好處的今天,我們就來講講應該如何籌辦一場成功的年會。

聽好了哦,這是重點



一、年會的目的和意義

常規目的:年度總結、新年展望、提升團隊凝聚力、調節團隊氣氛。

特別目的:傳播雇主品牌(讓公司成為別人家公司,類似于別人家小孩)、傳播組織文化(突出愿景使命價值觀等,講組織文化滲透到年會中)、暴露并軟化組織矛盾。

對員工來說的意義:年會是員工展示自己的一個平臺、員工可彰顯個性、有驚喜、有獎勵。




二、年會的類型組織形式

年會通常有線上和線下兩種類型:線上主要通過視頻、現場連線等方式。線下的方式一般為晚宴、文藝演出、旅游拓展等組合。

按照公司人數:

小于100人——考慮讓大家喝好/聊好(婚禮式的);

100—500人——考慮讓大家喝好熱鬧;

500—1500人——讓來的人吃好喝好/讓沒來的人記得公司的好(本地員工全員參與,外地員工派代表參加,可考慮讓每個人寫卡片祝福公司,抽獎環節讓參加年會的員工為沒參與的員工抽獎;同時為沒參與的員工發放團建費,讓員工感受到公司對他們的關心);

1500——5000人——讓來的人感受到愛/讓沒來的人也參與進來;

5000以上——讓大家共同做一件事兒/把這件事兒賦予意義/讓來的人幫你傳遞給沒來的人。




三、年會的組織和策劃

1、年會必不可少的部分

(1)獎品、禮品:獎品與禮品是吸引員工參加的一個重要因素。部分獎品可直接使用公司生產的商品,可增加創意類產品,例如無人機、VR等,類似毛巾水杯的小獎品可印上公司的Logo?,F場最好有發放紅包或者現金的環節,也可以老板追加獎金的形式發放,讓員工有驚喜(獎金包含在預算里邊,但是形式是老板追加)。

(2)領導講話:最長不要超過25分鐘。

(3)主持人:選擇輕松活躍的、能過暖場的主持人,避免CCTV范的主持人。

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